AAC News – Pada tanggal 27 Januari 2026, Airlangga Assessment Center (AAC) bekerja sama dengan PT Asei Indonesia menyelenggarakan asesmen kompetensi pegawai sebagai bagian dari proses promosi jabatan strategis. Kegiatan ini dilaksanakan untuk menyeleksi kandidat yang layak menduduki posisi Kepala Cabang Kelas Utama, melalui serangkaian tes berbasis kompetensi yang disusun secara sistematis. Tujuan utama asesmen ini adalah untuk mengukur kesiapan, kepemimpinan, serta kecakapan manajerial pegawai dalam menghadapi tanggung jawab baru di level jabatan yang lebih tinggi.
Pelaksanaan asesmen dilakukan secara offline di Gedung Airlangga Shari’a and Entrepreneurship Education Center (ASEEC) Tower, Universitas Airlangga, Surabaya. Rangkaian tes yang diberikan meliputi Psikotes, Studi Kasus (Case Study), Roleplay, Leaderless Group Discussion (LGD), dan Wawancara mendalam bersama asesor profesional dari tim AAC. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi aspek kepribadian, kemampuan analitis, keterampilan komunikasi, serta potensi kepemimpinan para peserta secara menyeluruh. Dengan metode asesmen berbasis kompetensi ini, diharapkan PT Asei Indonesia dapat memilih sosok pemimpin cabang yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga mampu membawa arah strategis perusahaan ke level yang lebih tinggi.