AAC News – Pada 25 April 2025, Airlangga Assessment Center (AAC) menjalin kerja sama strategis dengan manajemen RSUD Kabupaten Kediri untuk menyelenggarakan seleksi pegawai rumah sakit tingkat lanjut. Kegiatan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai bidang, baik medis—seperti perawat, analis kesehatan, dan dokter umum—maupun non-medis, termasuk staf administrasi, teknisi laboratorium, dan tenaga penunjang lainnya. Melalui kolaborasi ini, AAC dan RSUD Kabupaten Kediri berupaya memastikan proses rekrutmen berjalan objektif, transparan, serta sesuai dengan standar kompetensi profesional yang ditetapkan oleh lembaga kesehatan.
Pelaksanaan seleksi dilakukan secara hybrid di gedung kantor RSUD Kabupaten Kediri dengan memanfaatkan Computer Based Test (CBT) sebagai metode utama ujian tulis psikologis. Setiap calon peserta mengikuti asesmen tertulis yang dirancang untuk mengukur aspek kognitif, kepribadian, dan kesiapan mental dalam menghadapi dinamika lingkungan rumah sakit. Setelah itu, peserta melanjutkan tahapan wawancara personal secara asinkron—di mana kandidat merekam jawaban atas pertanyaan yang telah ditetapkan tanpa perlu hadir serentak—sehingga memberikan fleksibilitas waktu dan meminimalkan hambatan logistik. Dengan kombinasi teknologi CBT dan wawancara asinkron, seleksi pegawai RSUD Kabupaten Kediri diharapkan menghasilkan tenaga profesional yang kompeten, adaptif, dan siap mendukung peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Kabupaten Kediri.