AAC News – Airlangga Assessment Center (AAC) kembali menjalin kerja sama dengan Bank Jatim dalam pelaksanaan asesmen kompetensi pegawai eselon 2. Asesmen ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan, keahlian, serta potensi kepemimpinan karyawan guna memastikan mereka siap menghadapi tantangan di level manajerial yang lebih tinggi. Proses asesmen dilaksanakan dalam tiga tahap utama, yakni tes tulis, Leadership Group Discussion (LGD), dan wawancara personal. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur aspek kognitif, kepemimpinan, serta keterampilan pengambilan keputusan yang krusial bagi pejabat eselon 2.
Dengan asesmen ini, Bank Jatim tidak hanya menilai kompetensi pegawai, tetapi juga memberikan rekomendasi pengembangan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Hasil evaluasi diharapkan dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih baik, guna meningkatkan kualitas layanan bagi nasabah. Melalui sistem seleksi yang objektif dan berbasis data, Bank Jatim berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional serta mendorong pertumbuhan karier karyawannya secara optimal.