Asesmen Potensi Psikologis
Evaluasi potensi kognitif, kepribadian, dan sikap kerja untuk memprediksi kesiapan dan keberhasilan dalam pendidikan serta karier. Airlangga Assessment Center menjalankan asesmen potensi psikologis dengan alat tes yang valid, reliabel, dan terstandar, di bawah tanggung jawab psikolog.
Aspek yang dievaluasi
Hasil asesmen digunakan untuk memperkirakan kesiapan peserta menghadapi tuntutan pendidikan maupun pekerjaan.
Alur layanan
Lima tahapan dari permohonan hingga laporan diterima pengguna jasa.
- 1Ajukan permohonanPengguna jasa (instansi atau klien) mengirim surat permohonan kerja sama atau dokumen kontrak. Admin AAC menelaahnya, lalu meneruskannya kepada psikolog penanggung jawab.
- 2Penetapan tim dan jadwalPsikolog penanggung jawab menetapkan tim pelaksana, jadwal, lokasi atau tautan ujian, dan metode asesmen.
Paling lambat H-7 - 3PersiapanAlat tes disiapkan pada H-7, sarana dan prasarana pada H-3. Pada H-1 dokumen administrasi disiapkan, tim mengikuti briefing, dan peserta menerima informasi jadwal serta tata tertib.
- 4PelaksanaanTester meregistrasi dan memverifikasi identitas peserta, menjelaskan tata tertib, memastikan daftar hadir terisi, lalu peserta mengerjakan tes dengan pengawasan.
- 5Pengolahan dan laporanHasil diskoring, dianalisis, disusun menjadi laporan, divalidasi, lalu diserahkan kepada pengguna jasa.
Laporan diserahkan paling lambat 7 hari kerja
Waktu pengolahan hasil
Setelah tes selesai, hasil diproses dengan batas waktu berikut (dihitung dalam hari kerja).
Pelaksanaan luring dan daring
Alur dan standar penilaian sama. Perbedaannya ada pada tempat dan perlengkapan pelaksanaan.
Luring
- Berlangsung tatap muka di ruang tes.
- Perlengkapan: laptop, LCD, bolpoin, kertas kosong, dan konsumsi.
- Lembar jawaban dikumpulkan dan diamankan oleh tester.
Daring
- Berlangsung jarak jauh melalui Zoom.
- Perlengkapan: laptop, tautan Zoom, dan jaringan internet yang stabil.
- Daftar hadir diisi melalui Google Form.
Ketentuan peserta
- Peserta yang memakai alat bantu hitung, seperti kalkulator, didiskualifikasi.
- Pengawas berhak menegur peserta yang membuat gaduh.
- Pelaksana yang membocorkan soal dikenai sanksi sesuai peraturan.
Hasil yang diterima pengguna jasa
Pengguna jasa menerima hasil asesmen dalam bentuk berikut.
- Daftar nilai peserta berupa rekapitulasi skor dan nilai asesmen.
- Lembar interpretasi hasil asesmen yang menjelaskan makna skor.
- Laporan hasil asesmen potensi individu untuk masing-masing peserta.
Pertanyaan yang sering diajukan
Jawaban singkat untuk hal yang paling sering ditanyakan.
Kapan hasil asesmen potensi psikologis diterima?
Laporan hasil asesmen diserahkan kepada pengguna jasa paling lambat 7 hari kerja setelah asesmen. Skoring dilakukan pada hari kerja pertama dan analisis pada hari kerja kedua.
Dokumen apa yang perlu disiapkan pengguna jasa?
Pengguna jasa mengirim surat permohonan kerja sama atau dokumen kontrak. Dokumen pendukung seperti kerangka acuan kerja (KAK) asesmen dan jadwal kegiatan disepakati bersama AAC.
Apakah asesmen dapat dilakukan secara daring?
Dapat. Asesmen daring berlangsung melalui Zoom dengan pengawasan tester. Peserta perlu menyiapkan laptop dan jaringan internet yang stabil.
Apa yang tidak boleh dilakukan peserta saat tes?
Peserta tidak boleh memakai alat bantu hitung seperti kalkulator. Peserta yang melakukan kecurangan didiskualifikasi, dan peserta yang membuat gaduh akan ditegur oleh pengawas.
Siap mengajukan asesmen potensi psikologis?
Hubungi kami di [email] atau [nomor telepon], atau pelajari prosedur lengkapnya.